打架导致员工受伤是否属于工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》规定，必须在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力伤害且不存在不得认定为工伤的情形。关键是看打架原因是否与被害人的工作有关，个人恩怨或私人报复不属于工伤。员工违反单位规章制度不影响工伤认定。法律分析；首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。(二)醉酒导致伤亡的。(三)自残或者自杀的。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断。