根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据第十，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，以及赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可向人民提起诉讼。法律分析；根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。