1、未满国家规定的最低服务年限。2、设计到国家秘密岗位或未过脱密期。在涉及到国家秘密的特殊岗位任职或者是离开上述职位不满国家规定的脱密期限。3、重要公务尚未处理完毕，且需本人继续处理。这类人要是离职的话，会对机关工作的运行产生很大的影响，就像一个机器，要是某一环节出了问题，那么就难以运行。这类人在辞职的时候需要提前打辞职报告，把自己手上的工作做完之后，满足上述条件的话才可以允许离职。4、正在接受审计、纪律审查等。正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。所有的公务人员在离职的时候都要经过纪律审查或监察调查。5、法律、行规规定的其他不得辞去公职的情形。一、劳动纠纷的分类有哪些。根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种。