离岗退（休）养是指接近退休年龄的职工因年老体弱或企业分流安置而退出工作岗位，由企业发放生活费，期间工龄连续计算，到达退休年龄后再办理退休手续。法律分析；离岗退（休）养一般是指职工在接近正常退休年龄（一般为五年）时，因年老体弱不能坚持正常生产工作，或因企业分流安置富余人员，而退出工作岗位，由企业按月发给一定的生活费。离岗退养是目前解决企业富余人员过多的一项措施，职工离岗退养并未解除与企业的劳动关系；而退休是当职工达到国家法定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受基本养老金待遇，与企业终止劳动关系。