劳动合同中约定试用期可维护用人单位利益，避免不必要损失。用人单位应支付试用期工资不低于最低工资标准。试用期辞退需符合法定情形，否则不得解除劳动合同。试用期最长不得超过6个月，具体根据劳动合同期限确定。非全日制用工不得约定试用期。公务员试用期一年。法律分析；在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。