企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数(不含奖励工资、各项补贴)，仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%，不得低于当地生活困难补助标准。(一)病假工资计算基数。1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。(二)病假工资的系数。1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。2、现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%。