我国法律规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”。一、哪些行为不属于就业歧视。在劳动过程中规定的，禁止女职工或者未成年工从事的劳动范围不属于就业歧视，具体有。(一)《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定。1、女职工禁忌从事的劳动范围。(1)矿山井下作业。(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。