劳动合同试用期规定及合法性。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。试用期是劳动关系建立后的考察期，不超过六个月。若合同期限在三个月至一年之间，试用期不得超过一个月；若合同期限在一年至三年之间，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。合同期限不满三个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期。根据法律规定，一年期合同的试用期不得超过两个月。法律分析；一、什么是试用期。试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。