试用期没有提前三天辞职，用人单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》，员工在试用期内需提前三日通知用人单位解除劳动合同。法律规定了试用期的长度，且同一员工只能约定一次试用期。如果员工未提前通知离职，可能需要赔偿用人单位的损失。法律分析；一、试用期没有提前三天辞职怎么办。试用期没有提前三天辞职的，用人单位可以对造成的损失要求赔偿，因未提前提出辞职而走人造成损失是需要追究法律责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。