根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付加班费。否则，将违反相关法律法规。用人单位安排劳动者加班而不支付加班费属于违法行为，应承担法律责任。如果无法与用人单位协商解决，可以采取仲裁等方式解决。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，劳动者可以依法维权。加班。法律分析；根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国庆节和中秋节是法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当依法支付加班费。如果用人单位安排加班而不支付加班费，将违反相关法律法规。因此，用人单位必须遵守相关法规，合理安排员工假期和工作时间，并支付应得的加班费。