法律分析。端午节值班是有加班费的，而且应当是不低于工资的百分之三百的加班费。按照我国《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的报酬。所以，端午节值班至少有三倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》 第二条。全体公民放假的节日。（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。