劳动合同试用期期限确定规则及试用期内解雇条件。试用期不得超过一定期限，根据劳动合同期限的长短可确定试用期限。试用期内，单位可以解雇员工，但需满足一定条件。这些条件包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。解雇时需支付经济补偿，根据工作年限不同支付不同标准的补偿。法律分析；一、劳动合同试用期期限如何确定。劳动合同试用期期限这样确定。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。