试用期提前三天辞职不批准的解决方法如下：1.劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位不同意时，劳动者依法有权离职。3.劳动者应妥善保管书面通知证据。4.遇用人单位违法拒绝时，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动合同的解除与终止。1、试用期内员工辞职的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内提出辞职，应提前三天通知用人单位。2、用人单位不批准辞职的情形：有时用人单位可能因为各种原因不同意员工的辞职申请。3、劳动争议的解决途径：如果用人单位不批准辞职，员工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。4、协商解决的重要性：在发生劳动争议时，双方首先应尝试通过协商解决问题。