法律分析。（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的。（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（三）女性人民在孕期、产假、哺乳期内的。（四）法律、行规规定的其他不得辞退的情形。法律依据。《机关组织管理条例》。第三十条 机关人民有下列情形之一的，应当予以辞退。（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。（四）不履行人民义务，不遵守人民纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的。