劳动合同解除需符合条件，用人单位与劳动者协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈变更合同、刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同基础变化、企业重整或困难、转产或裁员、客观经济变化等情况下，用人单位可解除劳动合同。法律分析；如果是公司单方面解除劳动合同，员工不需要签。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)用人单位与劳动者协商一致的。