试用期内不发工资是违法行为，劳动者应该得到工资。试用期员工有权享受婚假，包括试用期请婚假和再婚请婚假。劳动者在试用期内可以随时辞职，但需要提前通知用人单位。用人单位不能以试用期辞职为由拒绝支付工资。无论试用期多长，用人单位都应支付工资。法律分析；一、试用期五日不发工资合法吗。不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径。1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗。在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：