入职三个月没有签合同可申请仲裁。员工可通过考勤卡、工资发放记录、社保记录等举证确定劳动关系，并在日常交涉中进行录音录像以证明劳动事实，从而申请仲裁。法律分析；入职三个月没有签合同可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁。入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。入职三个月没有签合同能申请仲裁么。