疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家安排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。疫情是否能成为拖欠工资的正当理由。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位在一个工资支付周期内未支付员工工资属于拖欠工资的行为。原劳动部关于印发“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括。1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。