本段内容主要介绍了未签订劳动合同和试用期被辞退的相关法律规定和赔偿问题。根据规定，入职一个月内未签订劳动合同并不违法，但单位仍应在一个月内与员工签订劳动合同。在试用期期间，若单位以不符合录用条件为由辞退员工，则无需支付经济补偿。但如果能证明员工不符合录用条件的证据，则需要支付双倍经济补偿。因此，单位在解雇员工时需要有确凿的证据证明其不符合录用条件，否则将面临赔偿问题。法律分析；1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。