员工突然离职后，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。劳动者有权获得劳动报酬，即使是自动离职也需支付工资，除非有合规的规章制度或劳动合同约定。扣减工资一般不超过20%，不得低于最低工资标准。劳动者违约需承担赔偿责任。未结清离职工资可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。法律分析；一、员工突然离职扣多少工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。