一、求职信未明确标注应聘岗位名称。如果简历中没有明确标注应聘岗位名称，这对于每天处理大量简历的招聘人员来说，可能会直接被排除。因为缺乏明确的求职目标，招聘人员无法从这份简历中获取必要的信息。二、简历与招聘岗位要求明显不符。如果简历中呈现的工作经验与应聘岗位不匹配，这样的简历很可能会被立即淘汰。例如，如果一家公司招聘软件开发人员，而简历中展示的是销售或客户开发经验，这会让招聘人员怀疑求职者的职业规划和发展方向。三、简历内容过于简单，无法突出招聘岗位所需信息。有些简历只是简单罗列教育和工作经历，缺乏对实质内容的深入描述。这样的简历提供给招聘人员的信息有限，难以引起他们的兴趣。四、简历出现错误或时间顺序混乱。