企业依法享有用工自主权，可以根据生产经营的需要、劳动者的工作能力，工作态度以及工作成果来调整工作岗位、薪酬标准和工作地点的权利，但这不意味着企业可以根据喜好自由随意的调整员工的岗位和薪水等。涉及工作岗位、薪酬标准、工作地点的变更等均属于劳动合同变更，劳动合同一旦订立，并不是企业想变就变的，如需对其内容进行变更，必须满足一定的条件。&nbsp。劳动合同变更（调岗）的类型。一、协商变更劳动合同。劳动合同具有很强的严肃性，一经订立不得随意更改，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，变更劳动合同应当经过用人单位和劳动者协商一致。企业对劳动合同内容，包括工作岗位、工作时间、工作地点和薪酬待遇等内容变更，必须与员工协商一致。二、法定变更劳动合同。