2.团队凝聚功能：团队精神通过共同的价值观念、信仰、动机和兴趣，增强员工间的联系与认同，从而提升组织的凝聚力。3.团队激励功能：团队成员为了与团队中最优秀的成员看齐，会自觉地追求进步。这种激励不仅是物质层面的，还包括精神层面的认可和尊重。4.团队控制功能：团队精神通过内在的观念和氛围，对成员的行为进行自我约束和规范，从而实现有效的控制。扩展资料。团队优缺点分析。优点。1.成员对团队工作负责，分工明确。2.团队具有适应性，能够快速采纳新思想和工作方法，高效传递信息，协调工作。3.能够为客户提供更优质的服务。缺点。1.如果团队领导缺乏明确指导，可能导致团队目标不明确。2.团队稳定性较差，需要持续的管理和维护。3.成员可能对自己的具体任务理解不足，有时会因他人对工作的过度关注而忽视自身职责。