员工入职次月签订劳动合同是可以的。根据相关政策法规，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。劳动合同是劳动关系的重要载体，但存在合同内容不符合法律规定、缺少必备条款等问题。建议用人单位或劳动者聘请专业律师起草或审查合同，避免纠纷。劳动者可在一个月后申请仲裁要求赔偿双倍工资。请咨询专业律师以获得针对性解答。法律分析；可以。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在。