（二）团队的作用在于提高组织的灵活性。企业团队共同的价值观和文化氛围有助于应对激烈的市场竞争。团队的敏捷性和柔性使企业能够增强应变和制变能力，从而提高组织的灵活性和竞争效能。（三）团队的作用在于增强组织的凝聚力。随着社会的发展，员工不再满足于被控制和管理，他们追求在工作中找到乐趣，实现自我价值。团队通过强调沟通、协调和成员间的信任，建立和谐的人际关系，提高员工的归属感和自豪感，激发员工的积极性，增强企业内部的凝聚力。（四）团队的作用在于培养人才。团队重视成员的培养，鼓励成员成为多面手，并通过工作扩大化训练和持续学习，使成员掌握完成目标所需的知识和技能，从而带来团队工作效率的显著提升。团队文化既强调团队精神，也鼓励个人完善与发展，激发个人的积极性、主动性和创造性，实现人本管理的思想。