不签劳动合同的影响及相关法律规定。不签劳动合同会导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业，甚至可能被迫签订无固定期限劳动合同。此外，企业在劳动争议处理中也会处于被动地位。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向未签订劳动合同的劳动者支付二倍工资。没有签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动合同。法律分析；一、不签劳动合同有什么影响。1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。