不签劳动合同不能免除单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚。法律分析；一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。