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时长:00:00更新时间:2024-07-27 01:05:29
疫情期间,对于受影响无法到岗的职工和无法开工的企业,应通过沟通与协商解决。有条件的企业可安排远程工作,不具备条件的可优先使用带薪年休假等各类假期。同时,指导企业工会动员职工与企业共同应对疫情,保护双方合法权益,减少损失。根据《职工带薪年休假条例》,连续工作1年以上的职工享受带薪年休假,根据工龄不同,年休假天数有所不同。法律分析;
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