合同到期员工不想续签合法，但若雇主降低合同条件导致员工不签，员工可要求经济补偿。根据劳动合同法，雇主需支付经济补偿的情形包括：员工解除合同、雇主提出解除并与员工协商一致、雇主依法解除、雇主降低合同条件导致员工不签、合同期满后不续签等。劳动合同到期不续签时，若是员工不同意续签，无需经济补偿；若是雇主降低条件导致员工不签，员工可要求经济补偿。法律分析；一、合同到期员工不想续签违法吗。合同到期员工不想续签是不违法的，而且劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定。