刘某是某单位内退职工，于1999年3月与单位签订一份《内退合同》。之后，刘某一直在外务工。随着客观情形的发展，2005年单位多次通过召开职工大会等民主程序制定了新的经营管理制度，后续又进行了修改和完善，并已向全体职工公示。该制度也规定了有关内退人员工资待遇发放标准。其发放标准比《内退合同》的标准要偏低，遂刘某起诉至法院，要求单位按照《内退合同》标准发放工资。[分歧]；已签内退合同新定制度能否取代。第一种观点：认为应支持刘某的诉请，按照《内退合同》规定的标准发放工资。因为该合同是双方真实意思表示，理应按照合同约定履行。第二种观点：认为应驳回刘某的诉请，按照现行制度规定标注发放工资。[管析]；