需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。应届生签劳动合同毁约，需要提前一个月通知用人单位。如果只是在试用期，只需要提前三天提出解约申请就可以了。一、劳动合同违约金是如何规定的。违约金过高的比例是这样规定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的。