劳动合同到期后不办理续签手续会形成事实劳动关系，可能引发劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同，用人单位应及时办理续签手续。解除事实劳动关系需按解除劳动合同处理，用人单位应承担赔偿责任。合同到期终止时未提前1个月通知劳动者的，用人单位应加发1个月工资的经济补偿金。法律分析；劳动合同到期后若不办理续签手续会产生的影响。(一)劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同时，则会使合同双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律条例中，事实劳动关系是不规范的，因此容易引发劳动争议。