劳动合同到期不算离职，劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿金。个人提出离职有三种情况：用人单位存在相关情况、提前30天书面离职、直接提交辞职信。辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，离职是离开现有职位。员工离职分为主动离职和企业终止劳动合同关系。劳动合同到期后，用人单位未续签合同，劳动者办理离职手续并获得一个月工资补偿。这保障了员工的积极性。法律分析；一、如果劳动合同到期算离职吗。如果劳动合同到期是不算离职的，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、个人提出离职分三种情况。