如果用人单位拒绝与劳动者签署劳动合同，则用人单位需承担赔偿责任。在满一个月不满一年的期限内，用人单位需向劳动者支付两倍工资作为赔偿。满一年后，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。而当用人单位在自用工一个月内向劳动者通知订立书面劳动合同，但劳动者拒绝后，用人单位应通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动报酬。法律分析；如果用人单位拒绝与劳动者签署劳动合同，那么用人单位需要向劳动者承担赔偿责任。在满一个月不满一年的期限内对劳动者支付两倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。当用人单位在自用工一个月内向劳动者通知订立书面劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，用人单位向劳动者支付劳动报酬，但此时没有赔偿。拓展延伸；用人单位拒绝签合同，如何赔偿劳动者。