未签劳动合同可以毁约，劳劝者可要求支付经济补偿和未签合同的双倍工资。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，双倍工资从第二个月开始，不超过12个月。还可要求公司补缴社保费。经济补偿标准根据违约情况不同，包括克扣工资、解除合同等，补偿金额有明确规定。补偿标准包括工资报酬、医疗补助费，对患重病和绝症者还有额外补偿。双方协商解除合同或破产期间也需要支付经济补偿，没有12个月。法律分析；一、没有签劳动合同可以毁约吗。没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。