试用期不签劳动合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，用人单位未在试用期内与劳动者签订书面劳动合同不属于违法。然而，用人单位仍需支付劳动报酬。若用人单位拒付或克扣工资，劳动者可向劳动部门申诉，并提供相关证明材料。劳动合同是明确双方权利义务的协议，订立和变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。法律分析；试用期不签劳动合同是否违法。1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。2、自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。