用人单位在雇佣员工时应与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照法律规定约定试用期的期限。违法约定试用期期限的用人单位应承担法律责任，包括支付赔偿金。试用期内用人单位不能随意辞退劳动者，需按合法程序进行，并提前通知或支付相应补偿。未签订合同的劳动者也有维权权利。因此，用人单位不能滥用试用期，否则会违法。法律分析；根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。