单位不续签劳动合同需支付经济补偿，除非劳动者不同意续订。员工不续签需根据具体情况判断：若单位维持或提高原劳动条件，无需经济补偿；若单位降低原劳动条件，需支付经济补偿。法律分析；一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。拓展延伸；单位合同到期不续签的补偿规定及适用条件。