根据我国《劳动合同法》第44条第1款和第46条第5项规定，劳动合同期满且劳动者不同意续订的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿金。法律分析；按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。