劳动合同到期不续签时，员工是否能够追讨赔偿取决于单位是否维持或提高原有劳动条件。如果单位降低劳动条件，员工有权获得经济补偿。劳动合同具有特定主体、统一的权利和义务、单一的劳动行为、诺成有偿的特征，并涉及第三方的物质利益关系。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最长不超过十二年。法律分析；一、劳动合同到期多久不续可以追讨赔偿。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同的特征；