用人单位与在校学生签订的劳动合同并实际履行，能否成立劳动关系，是实务中常见的问题。对于实习应当加以区分，根据实习目的的不同分为就业型实习、培训型实习、勤工俭学型实习。对于勤工俭学型实习，根据劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第12条：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。以培训为主的实习不能认定为劳动法意义上的劳动者。用人单位与实习生签订的协议是民事性质的合同，不属于劳动合同。