法律分析：在以下三点情况下，劳动者可以拿到劳动补偿金。1、劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同，或同意续签却降低工资，如果劳动者不同意，可要求单位支付经济补偿金。2、单位违反之前签订的劳动合同，降低工资、拖欠工资。3、如果用人单位未经劳动者同意，随意给员工调岗，或借调岗之名排挤、打压员工。如果单位依法应支付给劳动者补偿的，则劳动者在单位工作每满一年，向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。