劳动合同的试用期根据《劳动合同法》的规定，根据合同期限的长短有所不同，最长不超过六个月。一般情况下，员工入职后一个月内应与公司签订劳动合同，并约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，公司需支付员工双倍工资。劳动合同的订立需要注意知情权、合同文本与文字、主要条款等方面的内容，确保公平合理。否则，需支付相关补偿金。法律分析；一、一般没签劳动合同试用期吗。可以在没签劳动合同时先进入试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。