本文讲述了试用期相关规定。根据劳动合同法，同一雇主与同一员工只能规定一次试用期，且试用期不能超过一个月。若合同内部有规定试用期，则试用期过了才是正式员工。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。在约定试用期时，单位需遵守相应规定。法律分析；雇主不能随意增加试用期。在同一雇主与同一员工之间，只能规定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。一、劳动合同法转正都有哪些规定。