职工病假时间根据病情确定，但如果超过医疗期，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。企业职工的医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。根据实际情况，劳动者可以与用人单位协商解决。法律分析；劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。