未订立书面劳动合同，但具备一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位需提供工资支付记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录等证据，承担举证责任。事实劳动关系包括口头协议、未签订的合同、到期未续订合同、其他合同中规定的劳动关系等情形。即使劳动合同无效，双方依据该合同已建立的劳动关系仍有效。法律分析；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。