企业拖欠工资导致员工离职，根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。对于公司拖欠工资的举证责任，劳动者只需证明已履行劳动义务，而用人单位需保存支付工资的证据。如果用人单位无法提供支付工资的证据，应认定未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。法律分析；一、企业欠薪离职怎样赔偿。1、员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。