本文介绍了劳动者和用人单位在调岗调薪方面产生纠纷时可以采取的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以协商、申请调解、仲裁或者向人民提起诉讼，以解决劳动争议。在劳动纠纷中，用人单位可以单方调岗调薪，但必须依法进行，不能滥用。劳动者可以提供相关证据证明用人单位的调岗调薪行为不合法，并要求用人单位支付相应的经济补偿。法律分析；如果劳动者和用人单位在调岗调薪方面产生纠纷，这属于劳资纠纷的一种。如果双方无法协商解决问题，可以通过劳动仲裁来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。