法律分析：工资条款是劳动合同中的重要组成部分，对员工的利益保护至关重要。工资条款的约定受到多种因素的影响，包括以下几个方面。1.法律规定：法律规定了最低工资标准、工资支付方式等内容，用人单位在制定工资条款时必须遵守相关法律法规。2.行业标准：不同行业有不同的工资水平和福利待遇，员工的工资条款也会受到行业标准的影响。3.员工背景：员工的工作经验、学历、技能等因素也会影响到工资条款的约定。4.用人单位实际情况：用人单位的经济实力、市场竞争力、企业文化等因素也会对工资条款的约定产生影响。法律依据。1.《劳动合同法》第十五条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。2.《最低工资规定》规定不同行业、不同时段的最低工资标准。