未解除劳动合同且不上班不一定发工资。若劳动者在一个工资月内未提供实际用工，则不发工资；若有实际用工但未上满一个月且期间不上班，则需要发工资。法律分析；不上班了但未解除合同不一定还发工资，一般情况下，劳动者没有上班，也没有解除劳动合同的情况下，如果在一个工资月内，劳动者都没有提供实际用工的，是不发工资的；如果在一个工资月内，有实际用工，但是没有上满一个月，期间不上班了的，是要发工资的。拓展延伸；雇主与员工：工资调整的公平与合理性。